Как рассчитывается выходное пособие при увольнении по сокращению?

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении по сокращению, если с сотрудником заключен индивидуальный договор?

Трудовое законодательство не использует такой термин как «индивидуальный договор», поэтому предположу, что автор вопроса все же под индивидуальным договором понимает трудовой договор. В этом случае размер выходного пособия напрямую зависит от среднего месячного заработка работника – в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации именно он выплачивается работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата. Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, то по общему правилу выходное пособие ему не выплачивается. Иное может быть установлено коллективным или трудовым договором, а также федеральным законом. При заключении трудового договора на сезонную работу размер выходного пособия составляет двухнедельный средний заработок работника. Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации – расчет средней заработной платы производится, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих дню увольнения работника. Более подробно данный порядок определен постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Консультирует Юлия КУЧИНА, 
кандидат юридических наук,
старший преподаватель кафедры трудового права УрГЮА.