Имеет ли право работодатель производить денежные удержания из окончательного расчета уволившегося сотрудника?

Имеет ли право работодатель производить денежные удержания из окончательного расчета уволившегося сотрудника?

Запрет на производство работодателем данного действия трудовое законодательство не устанавливает. Однако существуют определенные правила, согласно которым производится расчет увольняющегося с рабочего места сотрудника.
Окончательный расчет при увольнении складывается из нескольких составляющих: заработной платы за проработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и иных сумм, которые причитаются работнику (например, выходного пособия). 
Сотрудник отдела кадров оформляет записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме Т-61, на оборотной стороне которой бухгалтер указывает информацию о денежных выплатах, в том числе, задолженность работника перед организацией. 
Если работник причинил работодателю материальный ущерб, не доработал до конца рабочего года, за который уже был предоставлен отпуск или причинил вред имуществу, то необходимые денежные средства будут удержаны из той суммы, которая причитается работнику при увольнении. 
Однако общий размер удержаний остается прежним – по общему правилу в силу статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 % от размера оклада.

Консультирует Юлия КУЧИНА,
кандидат юридических наук,
старший преподаватель кафедры трудового права УрГЮА.