Мою увольнительную подписали с поправкой «с отработкой в две недели»

 Мою увольнительную подписали с поправкой «с отработкой в две недели», при этом ко мне ежедневно придираются. Так, рабочий день начинается в 9.00, но начальство требует, чтобы мы приходили к 8.50. Приехав на работу к 8.52, я вынужден был писать объяснительную об опоздании на 2 минуты. Что делать в такой ситуации? 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. По соглашению сторон данный срок может быть сокращен. Во время отработки на сотрудника в полном объеме распространяются действующие в организации локальные нормативные акты, в том числе и Правила внутреннего трудового распорядка, определяющие начало и окончание рабочего дня (кроме того, режим работы и отдыха может устанавливать и трудовой договор). Соответственно, если рабочий день начинается в 9.00, то требовать от работника объяснения (а также применить дисциплинарное (взыскание) по поводу того, что он пришел на работу в 8.52, работодатель не вправе. В то же время 9.00 – начало рабочего дня, т. е. время начала исполнения трудовых обязанностей, и если в 9.00 работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, то это может расцениваться как дисциплинарный проступок, по поводу которого работодатель может от работника потребовать объяснение. 
Что же касается поведения работника в сложившейся cитуации, то, наверно, можно предложить ему добросовестно выполнять обязанности в рамках трудовой функции не нарушать внутренний трудовой распорядок, и тогда через две недели он благополучно прекратит отношения с работодателем и спкойно покинет рабочее место.

Консультирует Юлия КУЧИНА, 
кандидат юридических наук,
старший преподаватель кафедры трудового права УрГЮА. 

23 сентября 2010